Profile

1. Hälfte 30; Abitur, Lehre Mechatr., Studium E-Technik (Bachelor) sowie Informationstechnik (Master); div. Weiterb. (Technik und Mgmt.); nach Masterstudium 5 J. bei Automobilzulieferer (Konzern), anfangs Trainee und zuletzt Leiter Endfert.; seit 4 J. Projektleiter im Bereich Wehrtechnik mit Fokus elektron. Systeme, Projektvol. bis 100 Mio. Euro (plus); Führung von bis zu 70 hochqual. Mitarb.; Nordwestdt.; um 120 T-Euro; ungekündigt; verfügbar nach Abspr.; verh., 1 Kind; Ziel: COO/CTO.

Dipl.-Ing. (Produktionstech.), Dr. Ing.; 2. Hälfte 40; nach Studium rd. 5 J. wiss. Mitarbeiter an namhaftem Maschinenbauinstitut, dort zuletzt Oberingenieur u. Gruppenleiter;  anschl. 3 J. bei Präzisionsmasch.-Lie-ferant, anfangs Leiter Entwickl./Konstr. u. zuletzt Geschäftsfeldleiter; 6 J. Vors. der Geschäftsführung eines zu einer mittelständ. Gruppe gehö-renden Sondermaschinenbauers; seit einigen J. Geschäftsführer eines von ihm gegründeten Technologieunternehmens (Highend-Bearb. von Komponenten); erfahrener, unternehmerisch denkender Manager mit nachweisbaren Erfolgen; Führung von bis zu 300 Mitarbeitern; verh., 2 Kinder; um 250 T-Euro (+); Westdt.; verfügbar 2026.

1. Hälfte 50; nach kaufm. Ausbildung, Wehrdienst u. Wirtsch.-Ing.-Stu-dium (Exzellenz-Univ.) 3 J. in strat. Unternehmensberatung; anschl. über 15 J. bei namhaftem weltweit operier. Anlagenbauer, hier anfangs in der Unternehmensplanung, dann kaufm. Leiter/Geschäftsführer von Tochtergesellschaften, u.a. in Übersee; nach Kurzengagement als Ge-schäftsführer eines Industrieausrüsters seit einigen Jahren Vorstand/CFO eines renommierten Maschinen- und Anlagenbauers; verh., Kinder im Gymnasialalter; Führung von bis zu 200 Personen; überzeugende Persönlichk. mit geradl. Werdegang u. fundiert. Erfahrungen; um 400 T-Euro; Westdt.; verfügbar nach Absprache.